Indholdet er ikke tilgængeligt på dit valgte sprog. Vi viser det istedet på Swedish.
Timanställda i Danmark får nu också rätt till sjukpenning och föräldrapenning
Tidigare fanns det oklarheter gällande rätten till sjukpenning och föräldrapenning för timanställda pendlare i Danmark. En dom från danska Statsförvaltningen ger nu timanställda samma rätt som fast anställda personer i Danmark.
Information
Serienummer
14-026
Berørte lande
Danmark
Status
Løst
Prioriteret af grænsehindringsrådet
Nej
Även en timanställd pendlare, som alltså inte har en fast anställning, har nu rätt till sjukpenning och föräldrapenning i Danmark. Detta har fastslagits genom beslut i den danska Statsförvaltningen. Tidigare har man i Danmark menat att timanställda pendlare inte har haft en tillräckligt stark anknytning till den danska arbetsmarknaden för att kunna få sjukpenning och föräldrapenning därifrån. Bosättningslandet har inte heller kunnat utbetala dessa förmåner p.g.a. arbetet i ett annat land.
Eksempel
Camilla som är svensk medborgare har ett timvikariat vid ett vårdhem i Köpenhamn. En morgon då hon kommer till jobbet faller hon i trappan och bryter benet. Camilla har då rätt till sjukpenning från Danmark.
Hvem påvirkes af problemet/hvem er berørt
Svenskar med timanställning i Danmark.