Arbetslöshetsersättning för uppdragstagare i bemanningsföretag (vikarbureauer)

I de nordiska länderna finns olika arbetsrättsliga regler och avtal om anställningsformer i bemanningsföretag. Den som är bosatt i Sverige och tar uppdrag hos ett danskt bemanningsföretag riskerar att inte få någon arbetslöshetsersättning i Sverige mellan uppdragen i Danmark. Enligt artikel 65.2 i förordning 883/2004 (artikel 71 i förordning 1408/71) ska en helt arbetslös gränsarbetare få förmåner från sitt bosättningsland. I alla nordiska länder finns rätt till arbetslöshetsersättning vid hel arbetslöshet efter anställning hos bemanningsföretag. Enligt artikel 65.1 i förordning 883/2004 (artikel 71 i förordning 1408/71) ska en delvis eller periodvis arbetslös gränsarbetare få förmåner från det land i vilket han eller hon har ett arbete som han eller hon är delvis eller periodvis arbetslös ifrån.

De nationella lagstiftningarna när det gäller rätten till ersättning skiljer sig åt vid delvis eller periodvis arbetslöshet i samband med anställning hos bemanningsföretag. Dessutom är rättsläget för närvarande oreglerat i Sverige. Den administrativa kommissionen har i beslut nr U3 den 12 juni 2009 kommenterat innebörden av ”delvis arbetslös” när det gäller gränsarbetare enligt artikel 65.1 i förordning 883/2004. I beslutet anges att bedömningen av om en anknytning till arbete finns eller kvarstår enbart ska göras enligt den nationella lagstiftningen i anställningsstaten. Vidare ska bedömningen grundas på om det finns eller helt saknas en avtalsenlig anknytning till anställning mellan parterna.

Gränshindret motsvaras av nr B18 i rapporten "Gränshinder i Norden på social- och arbetsmarknadsområdet" (Nord 2012:002).